スポンサードリンク
退職理由というものは十人十色、人それぞれに様々な理由あるでしょう。
一般的な例をあげてみると、多くの人は、「一身上の都合により退職」・「自己都合により退職」というように訴えるのが一般的かと思われます。
しかし実際には、生活費と収入とのバランスの問題や、今の会社での人間関係の問題。エリート路線から外れているというレッテルを貼られてしまった、上司のやり方が気に入らない、などのように、例をあげればきりがないのが現状です。
転職を考える人の一番の退職理由は、今の職場に「適材適所」を感じられないから、だと私は思います。
しかしどんな理由であれ、「一身上の都合」のように簡潔にまとめてしまう必要は、私は無いと考えます。
「割れ鍋にとじ蓋」とあるように、それぞれの企業は、適材適所への人材を求めています。
各企業の求めている人材は、優秀であるに越したことはありませんが、ある特定の適所の穴埋めの為の求人の場合、優秀すぎても選考から外されてしまう場合も多くあるからです。
退職理由には是非、一般的なさしさわりの無い理由を述べるのはなく、きちんと自分の置かれている状況を客観的に判断し、前向きな転職である、という意思を伝えることが出来る準備が必要だと思います。
自分は今の会社では役に立てない、就職の負け組みだ、と感じているのは、向上心の表れでもあるのです。
いくつかの例をあげてみましたが、当てはまる人もいるのではないでしょうか。
それは内なる向上心として成長させ、転職時のメリットに変えてみてはいかがでしょう。