スポンサードリンク
さまざまな転職理由の中には、上司から退職を勧奨される場合もあるでしょう。
勧奨とは、国語辞典によると「そのことをするように勧め励ますこと」とあります。
つまり、勧奨退職の退職理由は、企業からの勧めによって、自らきちんと納得した上で退職することを選んだ、となります。一方的に契約解除される解雇とは違いますので、退職理由的にはそんなに悪印象を与えるものではありません。
ｌここでみなさんはリストラが思い浮かぶかとおもいますが、定年を待たずに早期退職優遇制度をするリストラは、勧奨退職にあたります。
退職理由には、会社都合と自己都合にわかれますが、会社都合で退職する場合、会社側が払わなければいけない保証金などが発生してしまいます。
それが企業の大規模なリストラともなると、解雇では保証金もまちまちで増加の可能性も出てしまうので、一時の出費で済む勧奨退職をなるべく行おうとします。
勧奨退職の場合、あくまでそれを勧めていて、本人と合意の上の退社なので、自己都合の退社となります。
会社側には自己都合で退社してもらう方が当然都合が良いため、好条件（退職金の上乗せなど）を提案して自己決断を迫ってきます。
しかし、いくら勧奨退職の条件が良くても、手続きや退職後しなければならないことは自己都合退社となるので、何の保証も発生しません。
一時のお金だけを見て決定してしまうと、転職先で収入が下がった、などという結果が待っているかもしれません。
退職理由が勧奨退職になりそうな方の場合は、きちんと各方面の情報を把握する為、先に転職活動を行うことと、安易に勧奨退職を承諾しないことをお勧めします。