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転職の場合、必要になるのは履歴書と、職務履歴書です。
勤続年数が多いほどに、職務履歴書の方が重要だという比重が増えるといるでしょう。
職務履歴書には、自分がどのような仕事をしてきたのか、どのような立場で会社の役に立ってきたのか、華々しい部分を書くのが当然ですが、やはり退職理由も書かなければいけません。
それに、職務履歴に記入する会社名は、一つとは限らない場合もありますよね。
ではその場合、なぜその仕事をその年月でやめたのか。
そして次の会社ではどのような仕事内容で会社の役に立っていたのか。
そこがまた次につながるキーワードになるのです。
あなたがいくつかの転職暦のある人の職務履を見る担当者だったとしましょう。
その退職理由が前向きで、おまけにきちんと次の仕事につながって成功を収めていれば、それはまさにキャリアアップ、という印象を与えますよね。
計画的に目先の物事をとらえられる人間であると判断され、採用してみたくなるかもしれません。
しかし、退職理由が次の仕事の内容にまったくつながりが無いと感じた場合、その相手にはムラッ毛や無責任さを感じてしまったり、実際あなたの会社を受けてきているのも、「なんとなく受けてみただけ」なのではないか・・？なんていう不信感を抱いてしまうものではないでしょうか。
職務履歴書に書く退職理由は、細かい必要はありませんが、たった一行であっても、華々しく活躍した部分に見合う、未来のある内容にすることが懸命といえるでしょう。