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まず、転職活動の第一関門として、履歴書の作成があります。
履歴書代行のプロもいるくらいですから、たかが紙切れ一枚と考えるのは、就職・転職の場合とても危険です。
コーディネーターを間に入れた場合と、個人的に履歴書を作成して企業に応募した場合では、一時面接まで通る確率に大きな差が発生します。
私自身それを経験しています。
自分なりに一生懸命書いた履歴書と職務履歴書を、そのまま希望の企業に応募したのですが、後日書類選考不通の知らせが。
がっくりうなだれていた後日、とある転職コーディネーターにそのことを伝えると、「もったいない！」の一言とともに、あっという間に私の履歴書を校正していただき、逆指名という形で書類選考で落とされた希望企業に私をアピールしていただき、無事に転職できたことがありました。
とにかく会って人柄を見ることが大事。
でもそれをはばかるのは、たかが紙切れ一枚の履歴書なんです。
それも、作る側の技次第。
その履歴書という紙切れ一枚に、どこまで自分の商品価値をアピールできるか、が大切です。
特に、転職の場合は、履歴書と共に職務履歴書の提出も必要とされる場合が殆ど。
職務履歴書の種類にもよりますが、だいたいにおいて、退職理由というものを書かなければいけません。
ただ、辞めた、だけでは、無責任なレッテルを貼られるのは当然でしょう。
では、どのように退職理由を書けば良いのか。口で直接アピール出来る面接とは違い、文面に説得力を持たせなければいけません。
「一身上の都合により退職」・「自己都合により退職」としてもよいのですが、いざ面接まで通過した場合、どうして辞めたのか尋ねられるかもしれません。
きちんと説得力のある答えを用意しておく必要があります。
たとえ退職理由がどんな理由でも、この応募者に会って話しを聞いてみたい、と思わせるのが職務履歴書の役目なのです。