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転職活動がうまく進み、第一段階の書類審査に通れば、次に待っているのが面接です。
当然、面接時には年齢に合った内容の質問がされることでしょう。
例えば、２０代前半ならば、学歴等や前職種が主に重視され、面接を受けている企業に入社した場合のやる気や社風との相性などがメインに話が進み、何をしてきたか、何ができるか、などの採点項目は少ないといえます。
自分のやる気次第で転職先の世界が広がるとも言えますね。
しかし、２０代後半になるにつれて採点される内容は変わっていきます。
３０代にもなれば、前の職場で自分が何をしてきたか、何ができるのか、何の役に立っていたのかを細かく質問され、チームワーク能力も重要視され、採点されるようになります。
さらに上の年齢ともなれば、リーダーシップ能力やマネジメント能力をも細かく追求され、さらに最近ではメンタルヘルスケア面でも自分や部下への気配りが出来るか否か、といった点も重要視される傾向にあるようです。
そして、どの年齢の面接時にも、必ず聞かれるのが、退職理由です。面接時に退職理由を聞かれた場合、ありのままを話してしまうのは良くありません。ましてや、前職への中傷的な内容を述べることは絶対にタブーです。
当然、当たりさわりのない理由を述べるに越したことはありませんが、面接官を惹き付ける一つのワザとして、退職理由が「他にやりたいことが出来た」という理由などの場合、面接中の新しい企業の業務内容とマッチングするような理由に合わせてまとめておく、という方法もあります。